Kundehistorie

Denofa gjorde utbildningen till en del av arbetsvardagen

Produktionsanställda sitter sällan framför en dator. Denofa byggde en digital kursportal med Wittario, så att utbildning i hälsa, miljö och säkerhet, hygien och livsmedelssäkerhet finns tillgänglig när medarbetarna behöver den.
Bilde

Med Wittario kan vi skapa mer varierade och engagerande kurser för våra anställda. Det är enkelt att sätta upp utbildningsmodulerna och skräddarsy innehållet.

Henriette Skar-Hansen
HR Manager på Denofa

Därför valde

Denofa

Wittario

Korta, interaktiva kurser i stället för långa rutindokument

Överblick över genomförande och dokumentation

Se vilka som har slutfört varje kurs

Beröm vid extern GMP+-revision

Mobil kursportal för 75 anställda

Bakgrund och utmaning

Denofa har förädlat råvaror till livsmedel och foder i Fredrikstad sedan 1912. Produktionen av sojamjöl, olja och lecitin kräver att medarbetarna känner till rutiner för hälsa, miljö och säkerhet, hygien och livsmedelssäkerhet.

Med 75 anställda, många av dem ute i produktionen, behövde utbildningen vara lätt att nå utan en dator. Denofa behövde samtidigt dokumentation och överblick som stödjer stränga kvalitetskrav och revisioner.

Traditionella kurser och omfattande rutindokument passade dåligt in i en hektisk produktionsvardag. Denofa sökte en lösning som kunde göra utbildningen mer tillgänglig och lättare att följa upp.

Hur löste

Denofa

utmaningen?

Denofa och Wittario prioriterade vilka kurser som skulle digitaliseras först och byggde en kursportal anpassad till anställda i produktionen.

En mobil kursportal samlar utbildning i hälsa, miljö och säkerhet, hygien, livsmedelssäkerhet, onboarding och interna rutiner.
Korta moduler med frågor, uppgifter och animationer gör medarbetarna aktiva under utbildningen.
En 17 sidor lång hygienrutin omvandlades till en interaktiv kurs.
Administrationsportalen ger insikt i genomförande, svar och ämnen som bör följas upp.

Från utmaning till lösning

Denofa ville ha en flexibel plattform som fungerade där medarbetarna faktiskt arbetar. Kombinationen av mobil åtkomst, enkel uppbyggnad och aktivitetsbaserat lärande gjorde Wittario relevant.

Tillsammans med Wittario valde Denofa vilka kurser som skulle digitaliseras först. De byggde en portal för hälsa, miljö och säkerhet, livsmedelssäkerhet, hygien, onboarding och andra interna behov och lanserade den för 75 anställda.

Ett konkret exempel är en hygienrutin på 17 sidor. Den omvandlades till korta moduler med uppgifter, frågor och animationer, så att medarbetarna kan arbeta aktivt med innehållet.

Varför fungerar detta?

Korta moduler passar in i arbetsdagen och kan användas på mobilen. Frågor under utbildningen ger anställda möjlighet att reflektera över rutiner i stället för att bara läsa dem.

Kurserna kan anpassas till Denofas egna rutiner och ändras när behoven utvecklas. På så sätt kan omfattande ämnesinnehåll delas upp i hanterbara lärpass.

För chefer gör svaren under utbildningen det lättare att se vilka ämnen som bör förklaras bättre. Det ger ett praktiskt underlag för att vidareutveckla kurserna.

Vi vet att människor lär sig bättre när de deltar aktivt. Därför är Wittario uppbyggt kring korta lärupplevelser som gör medarbetarna till aktiva deltagare, inte passiva mottagare av information.

portrettbilde (Hvorfor fungerer dette?)
Hanne Kjeldstadli Hansen
Kommersiell direktör på Wittario

Resultat och bekräftelser

Denofa har nu en digital kursportal för 75 anställda. Den samlar utbildningen och ger överblick över vilka som har slutfört kurserna och hur de har svarat.

Tidigare lade vi mycket tid på att administrera kurser och hålla överblick manuellt. Nu ser vi vilka som har genomfört kurserna, hur de har svarat under utbildningen och vilka ämnen som behöver mer uppmärksamhet.

Henriette Skar-Hansen
HR Manager på Denofa

Under en extern GMP+-revision fick Denofas utbildningssystem beröm. Revisorn lyfte särskilt fram appen och de korta kurserna med frågor under utbildningen, enligt Denofa.

Resultat

Digital kursportal för 75 anställda

Utbildning tillgänglig när medarbetarna behöver den

Korta, interaktiva kurser i hälsa, miljö och säkerhet samt hygien

Enklare administration och uppföljning

Insikter som gör det möjligt att förbättra innehållet

Erkännande vid extern GMP+-revision

Kompetensutveckling över tid

När Denofa följer genomförande och svar får de ett bättre underlag för att hålla utbildningen uppdaterad i takt med nya behov och rutiner.

Se vilka som har slutfört varje kurs
Följ svar och identifiera ämnen som behöver mer uppmärksamhet
Anpassa moduler och innehåll efter behov

Faktabox

Bransch
Produktion och livsmedelsindustri
Antal anställda
75
Användningsområde
Intern utbildning och kompetensutveckling
Lösning
Digital kursportal i Wittario
Exempel på aktiviteter
Hälsa, miljö och säkerhet, livsmedelssäkerhet, hygien, onboarding och interna rutiner
Logo faktaboks

Skapa engagemang före, under och efter samlingen

Oavsett om du planerar en ledarkonferens, ett internationellt säljmöte eller vill stärka organisationskulturen, hjälper Wittario dig att skapa aktiva lärprocesser som engagerar medarbetarna hela vägen.