Hvordan skaper man ekte fellesskap, smil og engasjement i en hektisk førjulstid?
Hos Diplom-Is vokste ønsket om å samle organisasjonen på en ny og engasjerende måte. Valget falt på en digital julekalender, ikke bare for å skape julestemning, men for å bygge bro mellom avdelinger og styrke internkulturen.
Sammen med Wittario utviklet de en løsning som ble både samlende og inspirerende for hele organisasjonen.
En av Norges mest folkekjære merkevarer – fra iskrem til internkultur
Diplom-Is er et navn de fleste nordmenn forbinder med sommer, barndomsminner og ekte iskremglede. Alle har en favoritt enten de elsker en Krone-Is, Pin-Up, Lollipop eller Sandwich.
Men bak produktene står et bredt spekter av fagfolk og funksjoner. Med rundt 500 ansatte spredt over hele landet, og med hovedkontor og iskremfabrikk like utenfor Oslo, har de et mangfold av dyktige ansatte og fagområder.
Desember bringer med seg mer enn bare pepperkaker og pakkestress – det er også en tid der internkulturen kan få et løft.
Diplom-Is ønsket derfor en digital løsning som kunne forene ansatte, skape julestemning og inspirere til deling, og samtidig etablere et felles rom for trivsel og samspill i en ellers travel tid.
En julekalender som bygger kultur og engasjement
Sammen med Wittario lanserte Diplom-Is en digital julekalender hvor alle ansatte, uansett rolle eller sted, kunne delta. Kalenderen ble publisert på intranettet og inneholdt ett nytt digitalt spill hver dag i desember frem til julaften.
Hver luke med spill ble tilpasset Diplom-Is sin organisasjon og verdier, i tillegg til julerelaterte oppgaver som ga julestemning.
Oppgavene kunne enkelt løses på mobilen og tok bare noen få minutter – perfekt for en liten førjulspause i en travel hverdag.
Enkel tilgang, ekte engasjement og verdifull innsikt
Wittario er like mye en kommunikasjonsplattform som en læringsplattform, noe som gjør at man kan få verdifull innsikt tilbake – enten det er via fritekst, video eller bilder. Dette ble en viktig del av opplevelsen for Diplom-Is. I løpet av desember mottok de mange tilbakemeldinger fra ansatte, i tillegg til en rekke fine bilder.
Et av de største høydepunktene var hvordan julekalenderen la til rette for delingskultur. Flere oppgaver handlet om å løfte frem ulike fagområder i bedriften. Ansatte delte innsikt fra sin arbeidshverdag, slik at kolleger fikk bedre forståelse av hvordan ulike deler av virksomheten jobber. Dette skapte både ny kunnskap og sterkere fellesskap.
