Kundehistorie

Kongsberg Maritime bygger en sterkere salgskultur med Wittario!

Med Wittario engasjerte Kongsberg Maritime ansatte før og under en internasjonal salgssamling. Det ga en mer aktiv og involverende læringsprosess på tvers av land.
“

Vi har brukt Wittario flere ganger, fra opplæring og kommunikasjon til kulturbygging og teamutvikling. Det har fungert supert i flere sammenhenger og har vært et verdifullt bidrag til å skape en mer engasjerende formidlingsmetode i mye av det vi gjør.

Margitt Tømmerbakk
Director HR Operations
Kongsberg Maritime

Derfor valgte Kongsberg Maritime Wittario

Skape en sterkere og mer enhetlig salgskultur

Engasjere medarbeiderne før samlingen startet

Gjøre workshops mer interaktive og involverende

Bygge videre på funn fra undersøkelsen for medarbeidere

Én plattform for kommunikasjon, læring og kulturbygging

Bakgrunn og utfordring

Kongsberg Maritime skulle samle selgere fra flere land til en felles samling i Norge. På agendaen stod viktige temaer som felles salgskultur, samarbeid på tvers av landegrenser og hvordan organisasjonen kunne jobbe videre med innsikten fra en nylig gjennomført medarbeiderundersøkelse.

HR ønsket at deltakerne skulle komme godt forberedt, slik at mest mulig tid kunne brukes på dialog, refleksjon og samarbeid – ikke ensidig informasjon.

Målet var å skape en læringsreise som startet før samlingen og fortsatte gjennom workshopene.

Ole

Hvordan løste Kongsberg Maritime utfordringen?

Sammen med Wittario utviklet Kongsberg Maritime tre aktiviteter som støttet hele prosessen.

✓
Før samlingen fikk deltakerne tilgang til en Pre-Pack i Wittario. Her kunne de i eget tempo forberede seg gjennom informasjon, refleksjonsoppgaver og innhold knyttet til temaene som skulle diskuteres under samlingen.
✓
Deltakerne møttes fysisk, fortsatte læringen gjennom et eget workshop-spill i Wittario.
✓
Her jobbet deltakerne sammen med oppgaver knyttet til blant annet felles salgskultur, samarbeid på tvers av land, bevisste og ubevisste bias og refleksjon rundt funnene fra medarbeiderundersøkelsen.
✓
Aktivitetene ble gjennomført som stasjonære spill, tilgjengelig både i Wittario-appen og direkte i nettleseren.

Fra utfordring til løsning

I stedet for å bruke store deler av samlingen på presentasjoner, kunne deltakerne møte godt forberedt.

Det gjorde workshopene mer dynamiske. Gjennom oppgaver, refleksjon og diskusjon fikk alle mulighet til å bidra aktivt med egne erfaringer og perspektiver.

For HR betydde dette at samlingen gikk fra å være en tradisjonell konferanse til en prosess hvor deltakerne selv var med på å utvikle organisasjonens videre arbeid med kultur og samarbeid.

Hvorfor fungerer dette?

Kultur kan ikke vedtas gjennom PowerPoint-presentasjoner. Den utvikles når medarbeidere reflekterer, diskuterer og skaper en felles forståelse av mål og verdier.

Ved å kombinere individuell forberedelse med interaktive workshops fikk Kongsberg Maritime en læringsprosess som involverte deltakerne gjennom hele reisen.

Samtidig kunne HR følge opp aktivitetene digitalt og bruke resultatene som grunnlag for videre utvikling.

“

Erfaringene fra kunden samsvarer med forskning som viser at aktiv læring gir bedre læringsutbytte enn passiv undervisning.

Margit Tømmerback
Director HR Operations

Resultater og bekreftelser

Etter gjennomføringen har Kongsberg Maritime tatt Wittario i bruk i flere sammenhenger.

“

Vi har brukt Wittario flere ganger, fra opplæring og kommunikasjon til kulturbbygging og teamutvikling. Det har fungert supert i flere sammenhenger og har vært et verdifullt bidrag til å skape en mer engasjerende formidlingsmetode i det vi gjør.

Margit Tømmerback
Director HR Operations

Erfaringene fra prosjektet har gjort at konseptet nå vurderes brukt av flere avdelinger i virksomheten.

Resultater

✓

Bedre forberedte deltakere før den internasjonale samlingen

✓

Mer involverende workshops med aktiv deltakelse

✓

Støtte til kulturbbygging på tvers av land og team

✓

Digital oppfølging av undersøkelsen for medarbeidere

✓

Én plattform for kommunikasjon, læring og teamutvikling

✓

Videre bruk av Wittario i flere deler av organisasjonen

Kompetanseutvikling over tid

Kongsberg Maritime ser Wittario som mer enn et verktøy for enkelstående samlinger. Plattformen kan brukes gjennom hele medarbeiderreisen – fra kommunikasjon og forberedelser til workshops, opplæring og kulturbbygging. Samtidig kan HR selv utvikle nye aktiviteter og gjenbruke eksisterende innhold når nye behov oppstår.  

✓Administrasjonsportal gir full kontroll
✓Innsikt og analyser følger utviklingen
✓Kontinuerlig forbedring av innhold og prosesser
✓Skalerbart på tvers av team og land
✓En plattform som vokser med organisasjonen

KPI / Nøkkeltall

87%
Fullføringsgrad på Pre-Pack før samlingen
4,6
Deltakertilfredshet med workshopen
680+
Deltakere fra 12 land engasjert i aktivitetene

Media

▶

Faktaboks

Bransje
Maritim industri og teknologi
Antall ansatte
11 000+
Bruksområde
Kulturbbygging, leder- og salgsutvikling, kommunikasjon og workshops
Løsning
Stasjonær aktivitet med scenario, web-aktiviteter og refleksjonsoppgaver
Eksempler på aktiviteter
Pre-Pack, workshop-spill, refleksjonsoppgaver og teamutvikling

Skap engasjement før, under og etter samlingen

Enten du planlegger en lederkonferanse, et internasjonalt salgsmøte eller ønsker å styrke organisasjonskulturen, hjelper Wittario deg med å skape aktive læringsprosesser som engasjerer medarbeiderne hele veien.

Book en demo Ta kontakt

Flere kundehistorier

Se alle kundehistorier →
VPK Packaging
Polyflor
Denofa
Kongsberg Maritime
Normal