Av Lars Gunnar Fledsberg, administrerende direktør og grunnlegger av Wittario
I 2025 har spillbasert læring gått fra å være en trend til å bli en standardstrategi innen bedriftslæring og -utvikling (L&D) over hele verden. Bedrifter på tvers av bransjer bruker i økende grad spillbasert læring og interaktive utfordringer for å øke medarbeiderengasjement, produktivitet og kunnskapsbevaring.
Denne tilnærmingen handler ikke bare om moro – den handler om å bygge sterkere team, forbedre kunnskapsoverføring og skape varig motivasjon. La oss utforske fem gode grunner til at spillbasert læring fungerer så bra i bedriftsopplæring.
1. Utbredt bruk
I dag bruker 70 % av Global 2000-selskapene spillbasert læring i en eller annen form for opplæring og utvikling av ansatte. (Kilde: Build Empire: Gamification Statistics You Need For 2025)
Denne utbredte bruken viser at spillbasert læring ikke lenger er en eksperimentell trend. Fra onboarding av nye ansatte til lederutvikling integreres spillbaserte læringsverktøy i daglige opplæringsprogrammer.
2. Et raskt voksende globalt marked for spillbasert læring
Det globale markedet for læringsspill nådde 17 milliarder dollar i 2025, med en imponerende vekst på 27 % årlig. (Kilde: The Business research company: Game Based Learning Market Report 2025, Size And Overview By 2034)
3. Spillbasert læring øker medarbeiderengasjementet
En av de største utfordringene innen bedriftslæring er engasjement. Mange ansatte synes tradisjonell e-læring er kjedelig, noe som fører til lav deltakelse og dårlige resultater. Spillbasert læring endrer dette:
● Engasjementsnivået øker med opptil 48 %. (Kilde: Build Empire, 2025)
● 89 % av ansatte sier at spillbasert læring får dem til å føle seg mer produktive på jobb. (Kilde: Build Empire, 2025)
I stedet for passiv læring er ansatte aktivt involvert – de løser utfordringer, tjener belønninger og samarbeider med kolleger.
4. Spillbasert læring øker motivasjon og fullføringsrater
Opplæringsinitiativer kan ofte mislykkes fordi ansatte mangler motivasjon til å fullføre dem. Ifølge forskning utført av Build Empire, 2025, introduserer spillbasert læring derimot mål, utfordringer og umiddelbar tilbakemelding:
● 83 % av ansatte i spillbasert opplæring rapporterer at de føler seg motiverte, noe som er høyere enn motivasjonsraten på 61 % for ikke-spillbasert opplæring.
● E-læringskurs med spillbaserte elementer når en fullføringsgrad på 90 %, sammenlignet med bare 25 % uten spillbasert læring.
5. Bedre kunnskapslagring gjennom spillbasert læring
Forskning viser at ansatte husker 22 % mer informasjon når opplæringen inkluderer spillbaserte elementer, takket være aktivt engasjement og gjentatt forsterkning. (Kilde: Build Empire, 2025)
🚀 Hvordan Wittario hjelper bedrifter med å lykkes med spillbasert læring
Hos Wittario har vi hjulpet over 100 bedrifter med å oppnå målbare resultater med vår spillbaserte læringsplattform.
Plattformen vår muliggjør:
● Onboarding: Gjør de første dagene interaktive og morsomme.
● Teambuilding: Styrk samarbeid gjennom digitale og utendørsaktiviteter.
● Kontinuerlig læring: Hold ansatte motiverte med regelmessige mikroutfordringer.
● Hybridteam: Bruk digitale verktøy for å engasjere ansatte uavhengig av sted.
👉 Lær mer på www.wittario.com.
✅ Konklusjon
Spillbasert læring er ikke bare fremtiden – det er nåtiden, og vil fortsette å transformere bedriftsopplæring i fremtiden. Med høyere engasjement, sterkere motivasjon, bedre kunnskapsbevaring og massiv adopsjon av ledende selskaper, transformerer spillifisering bedriftslæring i 2025.
Hvis du vil at organisasjonen din skal forbli konkurransedyktig, er det på tide å gjøre læring mer engasjerende, interaktiv og effektiv gjennom spillbaserte strategier.
