ONBOARDING SOM ENGASJERER, VED BRUK AV WITTARIO
Å lykkes med onboarding handler ikke bare om det å gi en nyansatt informasjon om arbeidsplassen og hva som skal gjøres - det handler om å involvere, motivere og bygge relasjoner fra første stund. Og dette starter lenge før første arbeidsdag.
Med spillbasert onboarding i Wittario kan du skape en opplevelse som er aktiv, engasjerende og effektiv - og som gjør den nyansatte raskere trygg og produktiv i sin nye rolle.
ONBOARDING BEGYNNER FØR FØRSTE ARBEIDSDAG
En god onboarding starter allerede i rekrutteringsfasen. Her settes forventninger og det gis et realistisk bilde av jobben, noe som gjør at du legger grunnlaget for en vellykket onboarding allerede før første arbeidsdag i bedriften.
Derfra er pre-boarding en viktig neste fase. Alt skal være klart før din nye ansatte har første dag på jobben. Denne fasen innebærer at du:
- Gir relevant informajson i forkant
- Sørger for at utstyr, tilganger og systemer er klart
- Del en oversiktlig plan for de første ukene
- Inkluder gjerne introduksjon til teamet på forhånd
- Sett også opp en “timeplan” med planlagte møter med nøkkelpersoner i bedriften
Dette gjøres slik at den nye kollegaen din føler seg velkommen og har alt klart for å komme i gang fra første stund.
Med Wittario kan du allerede her bruke spillbasert innhold til å introdusere selskapets verdier, rutiner og viktig praktisk informasjon - på en måte som er både morsom og minneverdig.
LAG EN TYDELIG ONBOARDINGSPLAN
EN strukturert onboardingsplan gir den nyansatte forutsigbarhet og trygghet. Denne planen fungerer som en enkel veiledning og bør inneholde:
- Definerte mål for de første ukene og månedene
- Hvem som er ansvarlig for hva
- Hvilke ressurser og støttespillere som er tilgjengelige i form av kollegaer som kan støtte den ferske medarbeideren
- Tidslinje for introduksjoner, opplæring og oppfølging
