Hur skapar man riktig gemenskap, leenden och engagemang under en hektisk förjulsperiod?
På Diplom-Is växte önskan att sammanföra organisationen på ett nytt och engagerande sätt. Valet föll på en digital julkalender, inte bara för att skapa julstämning, utan för att bygga broar mellan avdelningar och stärka den interna kulturen.
Tillsammans med Wittario utvecklade de en lösning som var både enande och inspirerande för hela organisationen.
Ett av Norges mest älskade varumärken – från glass till intern kultur
Diplom-Is är ett namn som de flesta norrmän förknippar med sommar, barndomsminnen och sann glassglädje. Alla har en favorit, oavsett om de älskar Krone-Is, Pin-Up, Lollipop eller Sandwich.
Men bakom produkterna finns ett brett utbud av yrkesverksamma och funktioner. Med cirka 500 anställda spridda över landet, och med ett huvudkontor och glassfabrik strax utanför Oslo, har de en mångfald av skickliga medarbetare och expertområden.
December för med sig mer än bara pepparkaksstress och packningsstress – det är också en tid då intern kultur kan få ett uppsving.
Diplom-Is ville därför ha en digital lösning som kunde förena medarbetare, skapa julstämning och inspirera till delning, samtidigt som det etablerade ett gemensamt utrymme för välbefinnande och interaktion i en annars hektisk tid.
En julkalender som bygger kultur och engagemang
Tillsammans med Wittario lanserade Diplom-Is en digital julkalender där alla anställda, oavsett roll eller plats, kunde delta. Kalendern publicerades på intranätet och innehöll ett nytt digitalt spel varje dag i december fram till julafton.
Varje spelplats anpassades till Diplom-Is organisation och värderingar, utöver julrelaterade uppgifter som skapade julstämning.
Uppgifterna kunde enkelt genomföras i mobiltelefonen och tog bara några minuter – perfekt för en liten förjulspaus i en hektisk vardag.
Enkel åtkomst, genuint engagemang och värdefulla insikter.
Wittario är lika mycket en kommunikationsplattform som en lärplattform, vilket innebär att man kan få värdefulla insikter tillbaka – oavsett om det är via fritext, video eller bilder. Detta blev en viktig del av upplevelsen för Diplom-Is. Under december fick de mycket feedback från medarbetarna, utöver ett antal fina bilder.
En av de största höjdpunkterna var hur adventskalendern underlättade en kultur av delning. Flera uppgifter handlade om att lyfta fram olika expertområden inom företaget. Medarbetarna delade med sig av insikter från sitt dagliga arbete, så att kollegor fick en bättre förståelse för hur olika delar av verksamheten fungerar. Detta skapade både ny kunskap och en starkare gemenskap.
